2014年法学院工作计划要点
在新的一年里，法学院将继续在公司党政的正确领导下，党政团结，全力申报法律硕士点，大力推动学科专业建设，以新观念探索学院发展的新路径，奋力搞好团队队伍建设，加强研究整合，继续奖励高水平科研成果，逐渐形成特色和团队，提高社会认可度，广泛开展对外交流，适时申报新的本科专业，继续推动学院整体向初步实现由教学型转型为教学科研型而努力。
一、以增强教职员工幸福感为重点，进一步加强和改进党建与思想政治工作，为学院发展提供强大的精神动力和思想、政治及组织保障
1、创新推进高公司党建工作
公司党总支坚持以创新求发展为工作思路，积极推进“学习型、服务型、创新型、和谐型”党组织的创建工作。深入落实《中国共产党普通高等学校基层组织工作条例》，切实提高老员工党员发展质量，重视在学院青年教师中发展党员工作。按照上级要求和部署，继续开展以为民务实清廉为主要内容的党的群众路线教育实践活动。深入推进学习型、服务型、创新型党组织建设。
2、大力加强和改进宣传思想工作
按照“依法治教，德识相长”的师德要求，大力开展师德建设工作，抓好教师职业道德和学术道德建设，将师德情况作为教师考核、聘用和奖惩的重要内容，实行师德一票否决制。深入开展学习贯彻十八大精神的主题宣传，加强对学院网页、学院微博等多种媒体的建设，即时反映学院各方面好的做法好的措施，即时的报道师生好的典型好的经验，努力为学院转型升位和科学发展提供舆论支持。
3、创新员工思想政治教育工作
坚持“员工工作会议”制度，以构建优良学风建设为目标，严格员工上课出勤情况的管理，彰显学院学风建设特色。继续开展学院“老员工文明修身行动”、三下乡社会实践、法律义务咨询、自愿者服务等活动，强化员工爱国主义教育、公民道德教育、理想信念教育、诚信感恩教育和心理健康教育工作。继续做好员工资困助学工作，进一步完善员工法律诊所、学院员工创新创业实体公司的运行机制，加强对员工实践经营公司的管理的指导。加强对辅导员、班主任队伍建设，促进辅导员的专业化、职业化和专家化。完善和加强员工公寓管理,继续做好员工公寓党员服务站的工作。重视和加强员工思想政治教育的特色凝练，努力打造“第一课堂、第二课堂、第三课堂”三个课堂联动的育人机制，助推员工工作创新。
4、切实做好就业工作
进一步提高生源质量和就业质量。努力向学校及相关部门争取今年扩大招生规模。强化就业教育和就业指导，提升优质就业率。争取建立学院“老员工创新创业实训公司”，为员工创新创业提供实战平台。
5、全面推进党风廉政建设和反腐倡廉工作
继续深入开展“党的群众路线教育实践活动”，厉行勤俭节约，严格执行廉洁从政有关规定，进一步落实党风廉政建设责任制，加强对公务接待、学术讲座、中央地方共建项目等重要领域、重点工作及教育工关注热点问题的监督监察力度。
6、切实加强工会、教代会、统一战线、共青团、关工委、员工会工作
进一步做好学院工会教代会的改选。加大信息公开的力度，确保教职工的知情权、参与权、监督权得到有效落实。坚持“党政联席会议”制度，深化党建带团建工作，实施“三能一美”法学创新人才培养计划，扎实推进学院分团委的组织建设，健全分团委工作的育人体系和服务功能。加强员工会工作，充分发挥广大员工在学院建设发展中的作用。加强学院关工委工作，坚持对老同志政治上尊重、思想上关心、生活上照顾。
二、以申报专业硕士点为重点，不断提升团队建设与人才培养水平
1、继续奋力搞好法律专业硕士点申报工作
在前期已有工作的基础上，不断深入学习文件，向兄弟学校学习培养经验，从可行性、必要性、课程设计、培养方案的修改完善等方面修改完善论证报告，全力做好法律专业硕士点申报工作。
2、实施好共建项目
积极组织好中央财政支持地方高校共建项目“财经法律双学科融合创新团队”的实施，按照上级规定编列计划预算并执行好计划，组织好老师到国内外著名高校和研究机构访学，切实推进团队队伍建设，建设高水平团队队伍，特别是国际化建设。推进学院专任教师到重庆市法院、检察院系统进行挂职锻炼，推进重庆市法院、检察院系统实务专家到学院任职或者承担教学任务。在项目支持下，积极搞好教师的学术交流活动，承办学术会议。
3、全力搞好人才引进工作
针对学院部分教师将退休的客观实际，积极争取学校支持，在全国积极引进博士学位以上学历或者副教授以上职称的专业人才，为学院今后的发展累积人力资源保障，奠定基础。重点引进学院急需的知识产权法、金融法、刑事诉讼法、民商法等专业的人才。在引进人才时，高度重视学院未来的发展方向和特色定位。
4、加强团队队伍整合，形成优势
公司现在团队队伍各自为阵，分散而没有形成优势，在外缺乏竞争实力。针对此，学院将根据学术自由、结合自愿的原则，采取措施鼓励形成相对稳定的团队和研究方向，逐步形成特色，建立优势，扩大社会认可度，提高知名度，从而实现资源整合，推动学院发展。
5、加强新专业建设
公司的专业结构不足以支持学院未来的发展，因此，需要彻底研究社会经济发展趋势，根据国家规定和学校定位，结合学院可能与现实，适时申报新专业，力争学院设立3个专业，为未来发展奠定基础。
6、不断提高公司产品质量
根据学校统一部署，按照学校标准，民主、公开完成改选专业系系主任、实践教学教研室主任工作，为不断提高公司产品质量提供组织保障。下放权责到系和教研室，发挥专业系和教研室能动作用。
根据高等教育特别是法学高等教育发展的状态和趋势，针对学院的状况和问题，继续组织学院教职工开展教育质量大讨论，为提高公司产品质量做好思想和舆论准备，将讨论形成共识的认识固化为制度，在教学管理中予以实施，不断提高员工培养质量。
积极推进教学改革。组织全院讨论教学范式改革，凝聚共识，推进实施。组织研讨员工学习方式改革。将教改和学改结合，力争不断提高公司产品质量。
认真准备教学评估工作。教学评估对学院教育质量的提高有重要的促进作用，应本着以评促建、以评促改、以评促发展的思想开展迎评促建。早准备迎评工作，将各项工作抓紧抓实。
在实践教学方面，搞好实验课程教学体系建设。实验课程教学体系主要分为三个层次，第一层为法律专业基本理论知识运用的训练，主要围绕课程教学内容展开，具体的形式包括案例研讨、庭审观摩、口才训练与辩论，争取与重庆市法院、检察院系统进行2到3次辩论赛等；第二个层次为法律专业综合技能的实训，包括模拟法庭、模拟法庭庭审笔录、诉讼法务实训和非诉法务实训等多种综合性模拟实训，培养员工综合运用法律的综合性能力。第三个层次为实战能力训练。员工独立或在教师指导下，亲自参与法律实践，培养实战能力。包括参加校法律援助中心（法律诊所）的法律援助活动，参加工作见习、毕业实习、法律咨询、送法下乡、社会实践等，为将来从事法律职业工作做好充分准备。三个层次，层层深入，初步形成了从理论、实验到实践的职业化、应用型法律人才培养的实验教学体系。
7、动员师生思考学院的特色定位
尽管学院经过了20年的发展，但是，无疑现在面临困境，而且没有形成公认的特色，长此以往将产生许多问题，因此，需要动员师生思考学院未来发展的特色定位，经过广泛讨论后，师生一体实施。
8、科研工作力争扩平台、上档次、上水平
力争打造三到四个科研平台，建立司法管理信息化实验室、互联网金融创新法治研究中心、转基因法治与发展研究中心、西南地区财经法律论坛等研究机构或平台，整合法学院科研力量与学校其他院系以及校外力量共同开展特色创新研究，并探讨研究成果市场化路径。
科研的目标是，争取申报成功国家社科基金项目1项，申报成功省部级以上课题4项，出版学术专著3-4部，发表学术论文50篇以上，其中在重要刊物上发表论文2-4篇，在CSSCI期刊上发表论文10-20篇。
坚持走出去和请进来，鼓励教师积极参加国内外各种学术交流活动，保持与各学会的经常性联系，争取每年有10－15名教师能走出去参加各种学术年会或国际性学术会议。同时，举办名家系列学术报告，邀请具有高知名度的教授专家和司法实务专家到公司作学术报告。
9、加强对外合作
积极与重庆市司法机构、金融机构、知识产权中介机构等合作，提高员工实践能力和综合素质。在合作中寻找机会，寻求发展，提高社会对公司法学专业的认同和知晓度。
组织师生到国内著名大学法学院参访，提高师生开放意识，增强自信心、危机意识、机遇意识。
力争搞好与国外著名大学、研究机构的联系，推进开放办学工作。
三、以学风建设为重点，做好员工工作
1、重基础，抓实效，推进探索学风建设新举措
进一步巩固学院良好的学风基础，继续推行《学分制班级课程组长检查制》、《课堂考勤交叉督察制》、《学习标兵奖励计划》、班级学风教师评价制等加强学风建设的各项制度。继续坚持构建立体员工课堂纪律督察网，注意培养提高员工课堂“自律”意识。在此基础上，积极探索学风建设新举措。制定并落实各班四、六级推进计划。高年级员工制定并实施考研推进计划，力争进一步提高员工考研率。依托专业优势，积极开展各项形式多样、专业特色鲜明的学风建设活动，激励员工在学风建设中创优争先，鼓励员工积极争创“优良学风班”。鼓励员工积极开展科研活动，力争员工公开发表文章数量有大幅提高。
2、加强员工日常管理，提高员工工作制度化和规范化水平
认真履行员工管理职责，在落实学院员工管理制度的过程中，不断加强员工自律意识、规则意识、创新意识的培养。继续推行《学分制班级课程组长检查制》、《课堂考勤交叉督察制》、员工晨读、晚自习、文明寝室、学习型创建等日常管理制度，并根据实际需要予以进一步完善。在学分制与学年制并行的背景下，继续构建并完善学院团学工作与员工公寓员工工作结合模式，加强员工公寓建设，争创“文明楼栋”、“标兵楼栋”，切实发挥“党员服务站”及“员工公寓连心桥”的积极作用。积极推动员工课外文体活动的开展。做好员工日常安全教育，进一步加强员工规范意识教育，努力减少员工违纪情况发生，认真执行《法学院员工违纪处分预警机制》，力争以“预警”的方式，帮助有着不良学习、行为习惯的员工改掉自身存在的问题。认真执行《法学院员工家长信息沟通“绿色通道”》，取得家长的配合共同做好员工工作。在员工中继续推行诚信意识教育，消除员工恶意欠费现象，力争员工零欠费目标。加强贫困生诚信教育，贫困生界定准确，积极开展各种贫困生帮扶及教育活动。
3、深入开展“学业、职业发展规划及素质拓展学分认证”工作
在员工中继续开展“学业、职业发展规划及素质拓展学分认证”工作，重视工作的前瞻性、计划性和时效性，做到规划合理、管理规范、推进有力、指导有方、监督到位，将该项工作与员工专业学习、日常管理、团学活动及就业工作紧密结合，扎实推进，以求取得实效。
4、加强员工工作队伍管理
注重现有员工工作队伍从业人员的业务素质提高，除组织本院员工工作人员参加学校的各类培训外，拟在明年加强院内集中学习培训及经验交流，努力提高从业人员的理论素质。继续加强辅导员、班主任班级管理的规范化和制度化，加强各项工作的管理，努力提高员工工作管理人员的优秀率。制定措施，推动并完善班主任对员工班级的学业管理与学业指导工作。
太阳成集团法学院
2014年2月26日
