法学院团总支简介

法学院团总支现有15个支部， 600余名团员青年,在上级团委及公司党总支的领导下，坚持以邓小平理论和“三个代表”重要思想为指导，紧密结合高校工作特点，以法学专业特色为依托，围绕学校中心工作，以素质拓展为核心，按照“理顺关系、强化基础、整合优势、创新品牌”的工作思路开展了如下工作：

一、 加强团建工作，提高团组织的凝聚力和战斗力

1、坚持党建带团建。加强团的基层组织建设，努力做到六带，主动接受公司党总支从思想上带、从组织上带、从班子上带、从队伍上带、从作风上带，从而在加强党建过程中直接带领和推动团组织的建设。

2、健全班子建设。每年采用采用民主的程序，按照“公开、公平、公正”的原则对全体团干进行换届，本着不断培养优秀团干、锻炼员工的目的，经常召开团干部培训班，提高他们从事共青团工作的本领。

3、用完善的制度推动工作。我们通过民主的程序和方法制定、完善了《法学院团学干部述职制度》、《法学院团总支例会制度》等１０余项法学院共青团的规章制度，用规章制度规范团组织的全部活动，使员工在工作中养成规则意识，在规则规定中开展工作。

4、重视支部建设，激活组织细胞。规范各团支部的组织生活及团日活动。要求每个团支部每月必须开展形式多样，内容丰富的团日活动１－２次；不断规范团支部日常基础工作。公司近三年来《团支部工作手册》使用率均达100%，团费收缴、组织关系接转等日常工作规范。认真执行“推优”工作，完善“推优”制度，规范“推优”程序，“推优”工作成效突出。

二、创新方式，采用多种有效途径提高员工的综合素质

1、结合专业培养目标，培养员工政治素质。为积极响应党中央关于进一步加强老员工思想政治教育的号召，按照法学专业培养目标的要求，公司团总支在老员工思想政治教育内容上不断融入新内容，以团组织为载体，通过主题团日活动、征文比赛、社区访谈、参观革命传统教育基地等形式，组织员工学习、贯彻邓小平理论、“三个代表”重要思想和党的“十六大”重要精神，学习新时期优秀共产党员先进事迹。充实、丰富了团员青年思想政治教育的内涵，不断增强了他们的团员意识。

2、以“36182”素质拓展工程为主要载体，培养员工人文素养。公司团总支在公司党政的大力支持下，制定了《法学院“36182”素质拓展工程实施方案》，保证此项工程有计划、有步骤地在公司青年中得以有效实施；建立了“36182”素质拓展书库为公司青年员工提供良好的实施环境；每年召开表彰推进会，引进激励机制；开展“36182”知识竞赛活动，增强青年员工的实施兴趣。通过努力，“36182”素质拓展工程员工参与面在不断扩大，员工在实施的过程中综合素质得到了提高。

3、根据老员工特点，培养员工的综合素质和创新能力。针对青年老员工群体富有活力、思想活跃、积极上进等特点，近年来，公司团总支共组织开展了100余次文体活动，如：“模拟审判”、“齐心协力”运动会，“法学杯”足球赛、篮球赛、围棋赛、校园歌手大赛、迎新晚会、老员工法律知识竞赛、“我爱我家”、“你言我语话学风”演讲比赛、红岩文化宣传活动周、“美的塑造”纸手工制作等。团员青年在组织参与活动的过程中，受到了教育，综合素质得到了提高。

三、充分发挥专业优势，积极开展有特色的社会服务活动

公司团总支分充发挥法学专业优势，为学院青年老员工“服务社会，检测自我”搭建平台，积极开展了送法进军营、法制宣传活动周、法律义务咨询、以“送法下乡”为主题的“三下乡”社会实践等活动。三年来，共开展法律服务活动10余次，参加法律服务的员工总数达200余人次，接待法律案件总数达1500余起，活动受众面广，得到了社会各界的一致好评。上述活动重庆电视台、《重庆晚报》、《重庆时报》、《人民日报》三峡版、《广安日报》、《重庆商报》、《经济日报》、《重庆青年报》《重庆晨报》等媒体进行了大量报道，产生了很好的社会效果。

法学院团总支在工作中既重基础,又重特色,近年来取得了骄人的成绩,2004年获得“重庆市五四红旗团委”荣誉称号、2005年获得“重庆市十佳五四红旗团委”荣誉称号。