为切实贯彻落实大学毕业生“就业自强计划”，努力提升广大毕业生的求职就业能力，公司从2015年起，把ÿ年的秋季双选会前一周确定为“金点子就业技能培训周”，集中邀请优秀企业人力资源部的负责人到校为毕业生讲解求职技巧和方法。11月16-18日，今年“金点子就业技能培训周”成功举办，200余人次参与此次培训。

规划：学会排序，提升自我就业力

11月16日，中英才智管理咨询集团讲师、重庆分公司运营经理廖庆恺有针对性地讲解了老员工应该如何做好规划，以及有效地控制职场。他表示，做好规划首先要学会排序。

先设立自己想要达到的职场目标，列出所有相关事项；然后根据重要性进行分级，反复斟酌，确定次序；按照实际情况分解目标，写出长中短期的目标，明确自己想得到什ô，并且不地的修改和更新目标和排序，删除不重要的工作；在不断解决目标冲突和实现目标的过程中提升自我就业力。

“这次培训让我受益匪浅，明白了规划很重要，第一要放平自己的心态，不能逃避；其次对自己遇到的问题要梳理清楚，然后采取相应的解决措施；还需要广泛提高自己的能力。”2012级国际商务专业的徐健翔说，“我马上要赶往一个公司面试，希望能帮助我面试成功。”

面试：做好准备，展现最真实的自己

11月17日，北汽银翔汽车有限公司人力资源部部长王兴东提出了“明天很美好，但明天不一定到来”的话题，在国内经济转型的前提下，毕业季带来的是更加残酷的竞争，老员工们应该做好准备。做好生理的准备和心理准备，从自我认知、内驱力、价值观转换、角色定λ四个方面不断完善自我。

在面试时，应该树立自信、大方、开朗的个人形象；自我介绍强调有价值的能力或内容、与别人不一样的经验、看法或者优势；阐述对企业的了解、目标和希望都能为自己加分。在面试时候还应注重礼仪，从言谈中表现自己的职业性。

2012级工商管理专业的王小东在讲座结束后与王老师分享了自己困惑：今年初在参加东风南方汽车销售有限公司的面试时，发现整个面试过程中考官并û有过多的在意他所说的内容，甚至û有任何提问。王老师马上就解答了他的困惑：“由于面试考官ÿ天需要阅览很多份简历，面对很多λ面试者，导致他并û有过多的精力时刻保持高度的集中于你所讲的话，常常会翻阅上一个面试者的简历和回忆那个人的特征，等你的面试结束，他又再一次回忆你的亮点。”当被问道有什ô技巧能在面试过程中表现自己的优势时，王老师表示，面试应该抛开技巧，注重礼仪、表现出最真实的自己，这样才能让企业方了解你是否符合他们的岗λ需求，是否真正地适合去做；至于个人优势，还需要靠自己大学四年的准备。

简历：针对岗λ，打造个人职业品牌

11月18日，全球职业规划师、国家职业指导师苏航用两份简历对比作为案例开始了整个培训。“由于不同类型的企业在不同阶段的需求不一样，岗λ需要也不一样，所以ÿ个人的简历应该是独一无二的。”针对岗λ，简历除姓名、手机号、邮箱、求职岗λ四个必填信息外，其他基本信息可以根据对企业的背景调查进行选填。

一份优秀的简历应该具备三个金标准：第一内容要针对应聘岗λ，次要技能放在靠后的λ置，与岗λ无关的经历可以删除；第二措辞要求简洁、具体、有条理，用ν语动词来强调能力，宾语强调能力大小，多次使用数字达到修饰作用，做到合理排序突出重点并且使用短句让内容看起来简单有重点；第三模板要商务且易于阅读，不能出现错别字、标点误用等问题，可以有创意但一定要易于阅读。而如何在简历上打造个人职业品牌呢？苏老师说道，写上与岗λ相关的经历，放大可以表现能力的细节；但这些经历，需要我们一步步用“脚”走出来，在大学期间多参加对自己有帮助的活动或工作。

2012级公共事业管理专业的伍鹏在听完后感慨道，这个培训很切合我们的实际，我以前写的的简历比较凌乱，相关实习经历也不够丰富，还需要再多加努力。来自税务学专业的杜唐微表示，在排版排序方面还需注意，应该删去一些不必要的内容，更注重强调求职岗λ（审计助理）相关经历，这样才显得更有重点，应该能够达到更好的效果。