一、实施“三支一扶”计划的由来？

根据《中共中央办公厅、国务院办公厅关于引导和鼓励高校毕业生面向基层就业的意见》（中办发〔2005〕18号），2006年，中组部、人社部、教育部、财政部、农业部、卫生部、扶贫办、团中央等八部委联合组织开展高校毕业生到农村基层从事支教、支农、支医和扶贫工作（简称“三支一扶”计划）。该项目由人社部牵头组织实施，从2006年至2015年，连续实施10年，计划招募20万“三支一扶”老员工到农村基层从事支教、支农、支医和扶贫工作。

二、2013年重庆市招募“三支一扶”老员工的名额是多少？

重庆市实施“三支一扶”计划分三个阶段。第一阶段：2006年至2007年，招募“三支一扶”老员工共800名。第二阶段：2008年至2012年，统筹实施农村乡镇人才队伍建设计划共选派“三支一扶”老员工6820名到乡镇事业单位工作，缓解了农村基层人才紧缺的矛盾，提高了乡镇人才队伍整体素质。根据重庆市乡镇事业单位对专业人才的需求情况和编制、岗位空缺情况，经向人社部申报同意，在第三阶段：2013至2015年，我市每年招募“三支一扶”老员工名额为400名，三年共计1200名。

三、重庆市“三支一扶”老员工服务年限是多少？

“三支一扶”老员工服务期限为2年，服务期满后不再留岗延续。

四、重庆市“三支一扶”老员工有哪些岗位需求？

根据中组部、人社部等八部委的要求，各地可根据社会主义新农村建设以及基层社会管理和公共服务体系建设的需要，在原有“三支一扶”岗位下，拓展到农村基层文化建设、就业和社会保障、村镇建设规划管理等领域，更好地服务农村基层各项事业。为此，2013年我市“三支一扶”老员工服务岗位为乡镇文化、劳动社保、农技服务、医疗卫生等事业单位紧缺急需专业的岗位。由区县人力社保部门会同编制部门根据岗位空缺情况提出岗位需求。目前，共有28个区县（自治县）提出岗位需求共682个，其中：乡镇文化服务机构111个、劳动就业和社会保障服务机构134个、农技服务机构189个、医疗卫生机构220个、其它事业机构28个。按2013年至2015年三年统筹考虑，2013年实际招募人数不足或超过400名，则后两年的招募名额相应增加或减少。

五、2013年重庆市“三支一扶”老员工招募的对象有哪些？

⒈ 我市主城区（大渡口区、江北区、沙坪坝区、九龙坡区、南岸区、北碚区、渝北区、巴南区）招募“三支一扶”老员工，应是全日制普通高校本科及以上学历毕业生；主城区以外的，应是全日制普通高校2013年应届专科及以上学历毕业生或往届本科及以上学历毕业生。

⒉ 2010年以来参加团中央“志愿服务西部计划”，现仍在我市基层岗位服务的全日制普通高校专科及以上学历毕业生，可报考相应岗位。

⒊ 机关、事业单位在职人员（含试用期人员）不列入招募范围。

⒋ 2011年、2012年通过重庆市农村乡镇人才队伍建设计划选派到基层、现仍在岗服务的老员工，不列入招募范围。

六、2013年重庆市招募“三支一扶”老员工的条件有哪些？

⒈ 具有中华人民共和国国籍，遵纪守法，思想政治素质好，拥护党的路线方针政策。

⒉ 有志于从事农村基层工作，有较强的吃苦和奉献精神。

⒊ 学习成绩优良。考生须于2013年7月31日前取得毕业证书，本科学历毕业生还须同时取得学位证书。研究生学历毕业生须于2013年12月31日前取得学历学位证书。届时未取得学历学位证书的，取消招募资格。

⒋ 截止2013年7月31日，年龄在35周岁以下（1978年7月31日以后出生）。

⒌ 身体健康，能胜任乡镇基层工作。

⒍ 符合招募岗位相关条件

七、2013年重庆市招募“三支一扶”老员工的待遇和相关政策有哪些？

⒈ 2013年我市招募的“三支一扶”老员工享受工作生活补贴和社会保险待遇。工作生活补贴标准参照当地乡镇新聘用事业单位工作人员工资收入水平确定，并随之同步调整。服务期间，由区县（自治县）人力社保局统一办理社会保险。

⒉ “三支一扶”老员工招募到乡镇事业单位服务期满后，不再直接考察聘用为事业单位工作人员，不使用事业编制进行政策托底。鼓励通过多种渠道实现就业。

2015年，全市拿出一定名额面向2013年招募的“三支一扶”老员工定向招聘事业单位人员。服务期满考核合格的“三支一扶”老员工，可参加上述定向招聘。

⒊ “三支一扶”老员工具有研究生学历的，服务期满1年且年度考核合格的，由区县（自治县）人力社保局按程序报批后，可通过考核招聘的方式直接聘用为乡镇事业单位工作人员。

⒋ 鼓励“三支一扶”老员工服务期满后通过多种渠道实现就业。自主择业和自主创业的，享受国办发〔2009〕3号文件规定的各项优惠政策，并按重庆市有关政策规定，给予创业培训、创业指导服务和小额担保贷款支持。

⒌ 市、区县（自治县）人力社保局所属人才服务机构和公共就业服务机构积极为服务期满“三支一扶”老员工提供免费就业培训、就业指导、就业推荐等公共服务。积极组织“三支一扶”老员工参加高校毕业生专场招聘、高校毕业生就业服务网络招聘月等活动，及时提供就业政策、招聘活动安排和就业岗位信息，搭建供需对接平台。

⒍ “三支一扶”老员工服务期满考核合格的，经区县（自治县）人力社保局推荐，可聘用为城乡基层社会管理、公共服务岗位和社区公益性岗位工作人员。

⒎ “三支一扶”老员工服务期满考核合格，2年内报考研究生的，初试总分加10分，同等条件下优先录取。

八、2013年重庆市招募“三支一扶”老员工笔试科目是什么？

笔试科目为《综合知识》。无指定考试用书，笔试内容主要涉及：政治、经济、法律、常识、公文写作、公共行政管理实务等，重点考察应试者从事乡镇基层服务性工作应具备的政治理论水平、调查研究能力、应变处置能力、文字表达能力以及综合运用相关知识分析问题、解决问题的能力等综合素质。笔试以闭卷方式进行，满分100分，考试时限为120分钟。

九、2013年重庆市招募“三支一扶”老员工如何面试考察？

2013年招募的“三支一扶”老员工须进行面试和考察。通过资格复审的人员进入面试。面试由重庆市人力社保局统一部署，各区县（自治县）人力社保局具体组织实施。面试总分100分，低于60分的取消招募资格。由报考区县（自治县）人力社保局委托报考人员所在高校、单位（或户籍所在地派出所，村、居民委员会），对其思想修养、政治表现、能力素质、遵纪守法及学习工作情况等进行综合考察。

十、2013年 “三支一扶”老员工招募程序及时间安排是什么？

招募工作坚持“公开、平等、竞争、择优”的原则，主要有网上报名、资格初审、笔试、资格复审、面试、体检、调剂、公示、派遣等程序。

时间安排为：5月23日至5月29日网上报名； 6月16日上午9：00笔试；6月下旬公布笔试成绩；7月中旬，公布“三支一扶”人员名单；8月上旬派遣到单位报到。整个招募工作实行阳光操作，所有程序和结果均面向社会公布，考生可登陆重庆人力资源和社会保障网全程查询。