人生充满了选择，职业选择是人生最重要的选择之一。这不仅是因为活动占据了人生最宝贵的时间，而且因为在职业岗位上所取得的成就体现了一个人的一生的主要创造，是人生价值的主要体现。从这种意义上讲，选择职业就是选择自己的未来。既然如此，我们应该选择什么样的职业，又该怎样选择自己的职业呢？每当就业季节到来，大学校园里无论本科生还是研究生，都开始为找工作而奔忙。但是，许多青年员工面对求职择业常感到非常迷茫，也存在许多困惑，比如，不知道自己能干什么，不知道自己喜欢干什么，不知道自己适合干什么，不知道自己所学的专业未来的发展状况，不知道哪些机构需要自己所学的专业，不知道现在应该继续深造还是出国留学或者就业。  

      职业生涯将伴随人生最宝贵的时间，拥有成功的职业生涯才能实现完美人生。因此，，职业生涯规划对于老员工的个人发展具有重要的意义。在职业生涯规划中有这样一句话发人深省：你今天站在哪里并不重要，但是你下一步迈向哪里 却很重要。现代社会，规划决定命运。有什么样的规划就有什么样的人生。成功的人生需要正确的规划。  

      老员工职业生涯规划表现为，老员工通过自我评估和环境因素分析，结合职业理想与职业生涯的预期在学校相关部门和人员的帮助下，规划大学学习、生活、工作，提高综合素质与就业竞争力，为未来的就业奠定良好的基础。其意义表现为：              

①对个体成长的意义：职业生涯很多部分是代表个人生活价值与意义的，而老员工正处在生涯探索期和生涯建立期的转换阶段，这对职业的选择和对老员工今后职业生涯的发展有十分重要意义。②利于明确人生未来的奋斗目标：职业生涯规划在员工选择符合自己的兴趣、爱好、特长、适合自己个性特点，同时又能满足自身需求的职业岗位的努力中，可为员工提供有效的帮助。③利于个性发展和综合素质提升：职业生涯规划是终身教育的一种形式。它既注重发展员工完善的个性，培养创新精神，又要注重把个性发展与社会需求有机结合。④利于认清形势，准确定位，合理安排大学的学习生活：职业生涯规划的五大要素是：知己、知彼、抉择、目标、行动。⑤提升职业品质，认清就业形势，转变就业观念：这种观念如果早早引入，可以引发员工对职业与未来的思考。⑥利于实现“人职匹配”，提高就业满意度：  

而老员工群体的职业生涯规划内容表现为：  

1、理解职业生涯规划内涵  

      调查显示有 54% 的在校员工没有听说过职业生涯规划。而对此观念的掌握是更好地利用它服务于自身职业生涯发展的关键。专家建议，老员工的职业规划应该在入学时开始，从大一起就应该思考个人所学专业未来的发展，包括需要掌握哪些知识和能力，掌握这门知识能到哪些行业和企业去，自己是否喜欢这份职业，而不是简单的根据教学安排和教材开始自己的大学学习和生活。             

2、设定职业理想  

      职业理想指人们对未来职业表现出来的一种强烈的追求和向往，是人们对未来职业生活的构想和规划。老员工树立职业理想的过程，便是心目中进行职业生涯规划的过程，一旦在心目中有了自己认为理想的职业，就会依据职业理想的目标、去规划自己的学习和实践，并为获得自己认为理想的职业而做各种准备。  

3、自我评估与环境分析  

      自我评估是运用相应的测评体系对自己的兴趣、特长、性格、学识、技能、智商、情商以及管理、协调、活动能力等的测评。其实质就是通过自我分析，认识自己、了解自己，诊断出个人问题所在。对于环境的分析，则要依据现实的清晰把握，进行有针对性的分析。  

      一家专业公司对当前老员工的职业规划及就业等方面的现状进行了一项调查分析。从他们的调查情况来看，超过三分之二的老员工都认为职业生涯规划非常重要，他们对个人的职业发展表现出较强的自信，对于自己的兴趣，个性，能力特长及喜欢从事的职业亦有叫明确的了解。例如，有63.5%的老员工认为能够了解自己的兴趣，70.7%的老员工认为能够了解自己的个性，45.50%的老员工认为能够了解自己的能力特长。但是，对于求职，许多老员工认为自己缺乏经验及求职技巧，他们迫切希望得到求职技巧特别是具体岗位的模拟面试，希望增加对企业选择人才的标准、招聘程序等方面的了解。  

     《美国新闻和世界报道》的专家对未来社会的职业进行了预测，并提出了未来世界的20个主导行业。这种职业发展趋势预测对于今天的老员工来说未尝不是一种借鉴。  

1.世界职业未来发展趋势  

     专家提出的20个主导行业如下：法庭会计师、广告业、文化艺术与娱乐、咨询业、教育、化学工程、交叉学科专家、医学、市场营销、计算机技术、通讯、电子工程技术、金融、公共事业、社区医疗服务、信息与网络技术、执法等。  

2.我国发展势头最旺的考证  

      项目管理师、人力资源管理师、电子商务师、心理咨询师、调酒师、调音师。  

未来专业人才需求预测  

1.化工专业人才  

     化工专业包括化学工程与工艺、精细化工、材料化学、生物工程、材料物理、化学分析、环境工程等20个专业。调查显示，目前企业需求最大的三个专业是化学工程与工艺、高分子材料与工程和精细化工，分别占19%、14%、和14%。  

2.信息技术专业人才  

      早在2003年，全国电视用户总数突破5亿户。很多通信企业，如中国电信、移动、联通等运营商纷纷在移动通讯技术、客户服务、数据服务、经营管理等方面努力挖掘与培养人才，人才的需求量较大，至少需要1000万信息技术人才。  

3.机电一体化专业人才  

4.农业科技人才  

5.环境保护专业人才：据初步估计：我国需要环境保护专业人员1000万以上，环保技术人员100万人以上。  

6.生物工程专业人才  

7.国际经贸人才  

8.网络工程人才：年需求在20万左右，每年的实际培养人数不到1万人。  

9.物流工程人才：物流人才的需求量为1000余万，被列为我国12类紧缺人才之一。  

10.车辆工程专业人才  

11.汽车服务工程专业人员  

12.会计专业人才  

13.科技咨询服务人才  

14.保险专业人才  

15.计算机科学与技术人才  

16.心理学专业人才  

17.金融、投资专业人才  

18.口腔医学专业人才  

19.生物医药专业人才  

      我所学的专业是化学制药。人类基因组的发现、克隆技术的出现已经在极大的影响着人类的发展进程，以基因工程为主要标志的生物制药是当今世界方心未艾的三大高科技之一，在我国尚处于发展期，具有很大的成长潜力和发展空间。我国生物医药产业虽然起步较晚，但发展速度很快。根据国家的产业政策，我国已将生物医药产业作为重点建设行业和高新技术中的支柱产业来发展，在北京、上海等地区建立了国家级生物医药产业基地。生物医药产业发展目标是到2010年，我国医药行业要发展成为高技术、外向型、具竞争能力的主导产业。生物医药行业既要有一支高水平的科研队伍，又要有一批高素质的经营管理人才。  

老员工心声：
不满意目前的学习、生活状态，但自己也不清楚想变成什么以及怎么变化；
希望工作开始有一个高的起点，但这个起点是什么不清楚；
没有工作经验，自我了解盲目；
对自我的了解很少，对未来的工作很迷茫；
选专业的时候考虑到的是否热门，毕业时才发现已经是冷门了； 不知大学四年如何规划，大学专业学习和社会实习的平衡难以掌握；
怎样找到对自己有挑战又是自己喜欢的职业；
对本专业不喜欢，学其他专业又不知怎么下手；
高中毕业时选专业只是追求热门和高薪，但真正进入大学后发觉并不是自己感兴趣的或适合的，所以职业规划应该从中学开始；
在校就是“学习＋玩＋吃饭”；
就业面临企业想用专业人才，而非综合能力，而大学所受的教育并不是培养专才； 对未来没有明确的目标；
与专业相符的工作几乎没有，找工作时会考虑兴趣爱好，同时也会是环境所迫；
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