“薪水太低了”,“这份作业没有开展前途”,“领导不注重我”……记者发现，职场新人在作业一段时间后就俄然离任的表象为数不少。刚参加作业没几个月，一些应届大学结业生曾经换了两三份作业。职场学者表明，频频换岗会让本就涉世未深的应届结业生堕入作业焦虑之中，用人单位也比拟垂青求职者“走过的路”，因而年轻人“闪辞”需慎重。
23岁的小袁学的是财会专业，本年6月结业后到一家会计师事务所作业。可是，她发现本人在这里“仅仅个打杂的”，端茶倒水擦桌子拖地，要不就是帮搭档打些材料什么的。她觉得本人遭到小看，学不到什么东西，入职仅45天就向老板递送辞去职务报告。其真实踏出校门之前，小袁曾经毁约一次，才来到这家会计师事务所。
像小袁这样的“闪辞族”为数不少，其间大都在半年之内就会 “逃掉”。一项网络查询显现，在“闪辞族”中，73%的网友是在一般企业辞去职务，而进入国企和政府机关的新人则相对安稳。“你在之前的那家公司作业了多久？”面临查询中的一个问题，52%的网友答复“6个月以内”，26%的网友答复 “6个月到1年”，而“1年以上”的仅占22%。
老员工刚入职就换岗，这让用人单位叫苦连天。有一家医药公司一次招聘了10名应届结业生，3个月之后仅剩余2人在职，有些新人刚完结训练就走人，这让他们很是头疼。“本年公司的招聘名额比从前多出一半，就是为了防范应届生‘闪辞’。”一位人事主管通知记者。
“走在辞去职务回家的路上，第三份了，终究哪里才是我的方位？闪辞族，本不想的！可真实找不着坚持的理由。昂首看看天，月亮在笑……”网友 “puerya明晰”的一条微博，引起了许多“闪辞族”的共识——大学结业两三个月，咱们纷繁辞去职务，不是咱们不结壮、不能喫苦，是企业给咱们供给的环境太悲伤了。
据了解，职场菜鸟辞去职务的缘由中，自认为“缺少开展空间”的最多，其次就是“工资待遇不抱负”。学新闻专业的小陈刚辞掉了一份商场助理的作业，“月薪只要2000多元，在上海底子不敷保持生计，生计费还要爸爸妈妈补助”。更重要的是，她觉得当前这份作业没什么开展前景，仍是想到媒体找一份对口的作业。比较于小陈，她的同学小陆则要理性许多。他直言本人和老东家“气场不合”，这家单位严厉的作息时间让他很不习惯，特别身处一群中年妇女之间，本人和她们底子没有共同语言，难以融入。上班两周后，领导让小陆出去就事，小陆看着外面火辣辣的太阳，决议辞去职务。
一位资深人力资源学者表明，入职3个月至6个月被称为 “作业浮躁期”，大部分职场新人在此时间段内会遭到各式各样“不满意”的心情困惑。近几年的应届结业生体现得更为激烈。在此期间，职场新人切勿激动辞去职务。究其缘由，一方面，他们大多缺少杰出的作业生涯规划，作业后活跃热心的作业状况保持一段时间，未见显着报答便易发生浮躁心思；另一方面，则是对公司供给的薪资福利待遇不满意，同学之间彼此攀比也简单强化对本人现状的不满。
学者表明，处理“闪辞”问题，首要用人单位要前进人力资源管理的水平，营建杰出的入职环境，协助新人度过刚入职场的心思不安稳期。其次，应届生要拟定本人的作业开展方针和开展途径，求职时要以慎重、担任的情绪与企业进行双向选择，不要顺从，入职后应以活跃、向上、自省的心态疾速融入职场。
有论理员工在复旦大学日月光华BBS上发帖称，他曾在结业后的一年内换了7份作业，到后来堕入一种茫然、慌张的烦躁心态。当前，他在一家复旦员工开设的公司作业，月薪虽不算高，但已坚持了4个多月，“这对我来说是个不小的前进，我要坚持下去”。他勉励同学不要轻率地辞去职务，多坚持一下，或许就会发现新天地。
