关于印发《太阳成集团课堂考勤与管理规定（试行）》的通知

各学院、各有关部门：

《太阳成集团课堂考勤与管理规定（试行）》经2009年10月13日董事长办公会审议通过，现予印发，请遵照执行。

   二○○九年十月十五日

主题词：课堂考勤 管理 规定

抄送：各位校领导

太阳成集团董事长办公室   2009年10月15日印发

（共印50份）

太阳成集团课堂考勤与管理规定

（试 行）

第一章          总则

   第一条 为进一步维护课堂教学秩序，加强课堂教学管理，提高课堂教学质量，建设优良学风、教风和校风，根据学校相关文件精神，制定本规定。

第二条 成立由相关校领导和教务处、员工处、人事处、评估办等部门负责人及相关人员组成的太阳成集团课堂考勤与管理督查组（以下简称校督查组），由分管教学和员工工作的校领导担任组长，负责全校的课堂考勤与管理工作。各学院成立相应的工作组，由公司党政负责人担任组长。

第三条 本规定适用于公司普通全日制本专科员工课堂教学的考勤与管理。

第二章          教师职责

第四条 教师是课堂教学的组织者，是课堂秩序和教学质量的责任人。教师应坚持课堂考勤制度，检查员工听课情况，严格要求员工遵守课堂纪律，保持良好的课堂教学秩序，对违反课堂纪律的员工及时批评教育。

第五条 教师应于课前做好相关的上课准备工作，不得迟到或提前下课，教师教学的要求按照《太阳成集团教师教学工作条例》（重工商大〔2007〕238号）有关条款执行。

第六条 教师可采用点名、随机抽查、课堂提问、随堂练习、指定授课班级员工干部或课程组长负责考勤等多种方式对员工进行课堂考勤，若发现旷课时数达到4学时的员工，任课教师应及时向员工所在学院教务办反馈，以便员工所在学院予以警示。对因缺课时数累计达到或超过该门课程总学时1/3的员工，任课教师应在该门课程最后一次上课时当堂宣布取消其参加该门课程期末考试的资格，并在该门课程上课结束后、考试之前书面告知教务处，取消其参加该门课程期末考试和对该门课程任课教师的评教资格。

第三章          辅导员（班主任）职责

第七条 辅导员（班主任）要通过开展思想政治工作、深入员工寝室和食堂，督促员工到课堂认真听课，对经常缺课的员工除批评教育外，还应主动与员工家长联系和沟通。

第八条 辅导员（班主任）应积极配合和协助任课教师开展对员工课堂秩序的管理工作，定期或不定期到教室检查员工上课情况，保持和任课教师的沟通，对任课教师反馈的员工缺课信息应尽快调查和处理，并将处理情况反馈给任课教师。

第九条 辅导员（班主任）应按照有关规定及时将缺课达到规定时数的员工报学院进行处理，依照《太阳成集团员工违纪处分管理办法》规定，凡一学期内无故旷课累计学时达10～19学时者，给予警告处分；无故旷课累计学时达20～29学时者，给予严重警告处分；无故旷课累计学时达30～39学时者，给予记过处分；无故旷课累计学时达40～49学时者，给予留校察看处分；无故旷课累计学时达50学时及以上者，给予退学处理。

第四章          员工职责

第十条 员工应根据校规校纪的要求按时上下课和参加教学活动，上课时要保持肃静，专心听讲，不得随意谈笑、走动、吸烟、接听或拨打电话、吃零食，不看与课程无关的报刊杂志，不做与上课无关的事。

第十一条 员工因病、事请假，需写请假条，并出具相关证明，由辅导员（班主任）和学院分管员工工作的总支书记或副书记签字同意并加盖公章（特殊情况可事后补办请假手续），报任课教师签字同意后方为有效，否则，按旷课处理。

第十二条 由任课教师指定的负责考勤的员工班级干部和课程组长应认真履行考勤职责，主动向任课教师索取本班（组）的员工名单，在任课教师指导下负责本班（组）员工的考勤，并及时向任课教师汇报考勤情况。

第十三条 员工有权对任课教师的课堂秩序管理和教学质量情况向校督查组进行实事求是地反映，相关部门应及时对员工反映的情况进行调查甄别和处理反馈。

第五章 校督查组和学院的职责

第十四条 校督查组从每学期第二周起定期随机抽查全校课堂出勤情况，在将督查情况反馈给课程归属学院的同时向全校公示。校督查组每学期对公示的抽查数据进行复核，每门课程的出勤率应扣除因缺课超过1/3且已被取消考试资格的员工人数。

第十五条 学院应认真组织本学院师生参与课堂考勤与管理工作。学院对校督查组通报的出勤率较低的课程，应督促任课教师和辅导员（班主任）认真履行各自对课堂管理的职责，并追踪检查落实情况。对不履行工作职责的有关人员，学院应追究其相关责任。对校督查组复核后公布的平均出勤率低于80%的课程，有关学院应在第二学期开学后第一周内将调查处理情况向校督查组反馈。

第六章 奖惩办法

第十六条 学校对课堂教学质量好、担任的教学班出勤率高的教师予以奖励，按照《太阳成集团课堂教学质量奖惩办法（试行）》（重工商大〔2009〕223号）执行。

第十七条 对于每学期平均出勤率低于80%的同一门课程，将取消该门课程任课教师当年个人年度考核评优资格；对于每学期所学课程平均出勤率低于80%的同一个班，将取消员工所在班级辅导员（班主任）当年个人年度考核评优资格；同时，上述情况作为任课教师和员工所在班级辅导员（班主任）当年晋级晋职、评奖、转正等的重要参考依据。

校督查组每年度对复核后的抽查数据进行汇总，以课程归属学院为单位统计平均出勤率，对平均出勤率低于80%的学院，取消其当年年终考核的评优资格。

第七章 附则

第十八条 集团其他关于课堂考勤与管理规定与本规定不一致的，以本规定为准。

第十九条 本规定经2009年10月13日董事长办公会审议通过，自发文之日起试行。